第49章 升迁与薪酬调整计划[第1页/共3页]

李国豪思虑半晌后说：“那就改成奖金，每小我的根基人为都一样，但按照级别的分歧，每月发放的奖金分歧。这从底子上制止了人为差异过大的题目，并且如果员工表示不佳，还能够扣减奖金。”

李强转过甚，感到惊奇地问道：“你们还设置了这个提成轨制吗？“

“汪姐，方才店长在换衣室门口贴了一张告诉，你快来看看。“小敏抓住汪姐的胳膊，将她带到换衣室。

小敏脸上带着痛苦的神采说：“是啊，很烦啊，之前我常常早退，现在如何办，一分钟早退都会扣全勤奖，更多的早退还会扣人为。“

“你这个丫头，是你平时总爱睡懒觉，下次我早上起来，你就得跟我一起起床了，“汪姐和小敏住在同一栋楼，也是一起招聘的。汪姐负任务，事情勤奋。而小敏方才完成中六学业，年仅十八岁，和李国豪春秋相仿，这个年纪的人凡是喜好睡懒觉。

职位稳定但薪资晋升

然后是关于全勤奖的规定，每月除了公司规定的休假外，分外告假也会导致全勤奖的扣除。全勤奖金额为100元。

那些担忧的人，凡是是那些对事情不太当真的员工。在糕点店事情相对轻松，除了糕点师需求支出辛苦尽力，办事员等岗亭凡是不需求太多的尽力。店里环境美好，人为也不低，以是很多人喜幸亏那边混日子。

职位晋升和薪资晋升

接下来是一些奖惩轨制，略过不提。

李记糕点正式建立了公司。这个动静很快传开，三家店的员工中有些人对店铺建立公司并没有太多设法，但也有一些人开端对此产生兴趣。

小敏答复说：“是的，我方才问了店长，他说这是公司新规定的一些条目。他让我告诉大师过来看看。“

李国豪点点头说：“好的，就如许吧。其他事情就交给你措置了。“

听完这些发起，李强镇静地点头说：“这主张很好。”

张栋也表示支撑：“这个主张不错，只是我们现在的薪酬已经在这行业中相对较高，如果再加薪是否会太高？”

“哦，“汪姐点点头，然后专注地浏览告诉。

员工的晋升体例可以是按期或不按期。按期晋升是每年底按照公司的运营状况停止晋升。不按期晋升则是按照员工在事情中的表示和特别进献随时予以晋升。

职位晋升但薪资稳定

那些欢畅的人看到有机遇晋升，获得更高的薪水，另有机遇获得新的全勤奖。之前告假时除了落空当天的人为，没有其他规定，但现在多了一个全勤奖，很多人能够会尽量制止告假。