第56章 也许他们已经疯了(3)[第1页/共4页]

“我们的任务就是挽救苹果，”乔恩・鲁宾斯坦回想道，“我们刚来的时候，苹果已经奄奄一息了，我们要挽救苹果，因为苹果还值得救，就是那么简朴。”

四象限计谋并没有希冀用一个一鸣惊人的产品来处理公司的统统题目。史蒂夫前两次都试图采纳这个计谋，但这一次，他发明公司目前所需求的并不是一鸣惊人。不管是苹果曾经的、现在的，还是将来的潜伏客户，他们起首但愿看到的是公司能够保存下去，能够不间断地出产与众分歧的产品，并且能够红利。史蒂夫承认实现这些目标需求好几年时候，只要在这些目标都达成后，才气考虑如何操纵新兴技术再一次实现一鸣惊人的冲破。

在史蒂夫回苹果前的几个月，我曾问过他苹果的当务之急是甚么，是设想新的操纵体系吗？是不是阿瓦・特凡尼安首要卖力这项事情？“压根儿就不是，”他答道，语气中的果断出乎我的料想，“苹果最需求的是巨大的产品，不必然要利用甚么新技术。题目是，我感觉他们底子就不懂如何打造巨大的产品。”他停顿了一下，仿佛认识到这句话说得太绝对了，俄然又弥补道，“当然，这并不料味着他们没这个才气。”

史蒂夫没有决计去做那些加强团队凝集力的事，比如请大师用饭。“高管团队成员干系很好，”特凡尼安回想道，“是因为我们本身建立了杰出的干系，不是因为史蒂夫。我在的8年里时候里，我们一起去用饭的次数一只手就能数过来，大部分时候去的是四周的一家印度餐厅。”

我曾经要求过很多次，想和史蒂夫团队的其他成员聊一聊，但都被回绝了。史蒂夫和我聊过很多次，为甚么他不肯意让他的团队成员接管采访。有几次，他宣称是因为不想让外界晓得苹果有哪些优良员工，以免人才被其他公司挖走。这个来由明显是假的，在硅谷，有无数双眼睛盯着那些优良的技术人才，就如同热点股票那样抢手。究竟是，史蒂夫以为在先容产品和先容公司方面，没有一小我比得上他。不管在甚么环境下，史蒂夫都是一名杰出的演出家，他把大部分采访都看作演出。他具有出众的即兴思虑和演讲才气，老是能抓住每一次机遇倾销公司。他还非常存眷报导的配图、排版和布局，因为他以为杰出的视觉结果有助于通报信息。

核心高管团队附和四象限的需求性，固然这意味着要砍掉很多优良员工的心头肉。垂垂地，全部公司都了解了史蒂夫的良苦用心。四象限计谋让苹果走上了与Windows小我电脑出产商截然相反的门路，Windows小我电脑出产商只是一味寻求机器的速率和措置才气，大量出产各种范例毫不起眼的电脑，而苹果的四象限计谋让公司又回到了最后的模样：推出前沿产品，办事高端小我和专业市场。